飞迈阁分享：年轻人不应该努力吗？

为什么现在越来越多的年轻人，感觉工作没有动力了？

因为越来越多的年轻人成了明白人，财务自由的方法有很多种，而工作，是概率和效率最低的一种，很多年轻人刚入职场的思路就不对，他们的想法是学好一项技术，或者锻炼自己的能力，提升自己在职场中的竞争力以便得到晋升或者跳槽拿到更高的薪水，可惜，这种思路往往会让这辈子都翻不了身，经济好的时候，行业处于风口的时候，这部分人可能当个中层领导，成为都市的中产阶级，经济不好的时候，人家有的是办法让你走人，因为你和大多数人一样，是可以替代的。

如今的社会，能力，技术，真的不是什么核心竞争力，500强的科技公司还缺技术储备？管理类的人才也是一抓一大把，过去的几十年，在经济发展，人口红利，各行业兴起的大环境下，有能力，会舔领导的人精还能混到一官半职，但是现在再去当舔狗，那可能真的舔到最后一无所有了，而且你舔的，很可能还只是个公司中层，可以预见将来，这职位也就是你的天花板，出卖个人的劳动力来换取收入，而个人的产出很有限，再加上公司的剥削，真正到你手上的有多少？

如果是国企事业单位，那么我觉得性价比还算不错，而且相对稳定，但是对于狼性的互联网，金融企业来说，加班简直就是家常便饭，你拿着百万的年薪，实际上你至少能给公司带来千万的利润，而且到了年龄，你干不动了，或许你无法在对公司创造价值了，又或者仅仅是换新领导，高层也是让你走你就得走的，一般情况下，只要是上班都是被剥削，要赚钱还是得剥削别人，所以除非你真的喜欢，不然 上班就是上班，搞搞清楚自己到底想要什么才是最重要的。

喜欢钱，那就想办法搞事，学投资，搞副业，99%的人年薪到不了百万吧，但是年薪百万在上海不吃不喝20年都买不起内环一套大平层，喜欢清闲，就去体制内，一般退休前都不会太差的，也不会有啥中年危机，选择比努力更重要，努力错了方向，再努力也是徒劳，工作和职业发展从来就不能让人变富和变得财务自由，真正能让你翻越阶层的是资源，让人无法替代的资源，比如独家代理的资源，通天的人脉，一线核心地段的土地，互联网流量这种可以拿来套现的东西，我观察发现，越是忙，越是累，结果反而越是穷，加班加出了许多人的奴性，甚至哪天一个人突然闲下来，他还会有种今天什么都没做的罪恶感，所以胆小，不敢闯荡，怕失去，因为胆小所以只能选择稳妥一点上班，因为上班所以大部分时间都忙于工作而无法思考和洞悉未来的趋势，于是继续努力贫穷，而那些有钱人，几顿饭再谈几笔生意，一套房子就来了，事情全是下面的人做的，平时脑子里想的就是如何 利用手头上的资源搞事，未来会朝什么方向发展，甚至他们在饭桌上吹逼的空手套白狼的赚钱套路，普通人想都不敢想，贫穷，真的会限制想象力。

我对职场年轻人的建议如下：

• 上班做好自己分内的事情，这是做人的原则，同事也给领导和同事留下一个好印象，万一有机会上去呢。
• 刚进公司，先摸清楚派系，关系户，别惹错人，不然直接上黑名单，那你在这家公司的职业生涯就到头了，自己家里没背景刚起步就是个弟弟。
• 不要做奋斗逼，领导也欺软怕硬，看你这么拼，项目做得那么出色，他不一定会马上提拔你，相反，第一反应是再给你做几个项目，你换位思考一下，如果你是领导，看到这小伙子这么能干，你舍得让他这么快升上去做领导层吗？肯定先利用他多给自己干点业绩出来啊。我是领导，看到这种员工，隔三差五请吃个饭，画个饼，说再干几个项目给你升职加薪，但是这俩年的上升通道我会留给vip关系户，这样又能拍上层的马屁又能把业绩干出来，vip反正天天混日子，在底层给他干活也不放心，出了事还自己兜着，还不如让他早点升上去，拍个高层马屁呢。
• 为人处世要圆滑，紧接着上条，既然你能力真的很强，领导很可能逼你加班多做东西，一开始别直接拒绝，但是你就做好最核心的业务，其他的就是吊着领导，慢慢来，千万别按时完成，他骂你就让他骂你，你就不说话，骂了几次以后他也懂了，就不找你了，然后逢年过节，该送礼的送礼，这样其实就是委婉的表示自己不想多干活，但是依然对领导表示敬意，多做多错，承担太多真的不是好事，更何况活太多，注意力难以集中，更容易出错，而且做了那么多，结果升上去的是个关系户，容易心态不好。
• 男人是厚积而薄发的，我不建议资质一般应届毕业生刚毕业就创业，因为应届生除非有超凡的社交能力或者意识，否则很容易被人盗取劳动果实被人坑，还是建议找个500强大平台先锻炼，积攒启动资金，人脉，能力等待时机，也就是行业的风口，如果等不到，至少你大平台的工作经验，能保证你在职场可以顺利的存活下去，你的下限被定住了，至于翻领阶层，大多数人其实看不清自己的能力，在这个阶层固化的时代，90%以上的人注定平凡一生。

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